2026년 국가자격시험 일정 총정리 | 전산회계/ 조리/ 사회복지사 등 주요 자격증 일정 한눈에

2026년 국가자격시험 일정을 한눈에 확인하세요.

전산회계, 조리, 사회복지사, 전기기사, 컴활 등 주요 자격증의 시험 일정, 응시자격,

변경사항까지 완벽 정리했습니다.

2026년 국가자격시험 일정 총정리 ❘ 전산회계/ 조리/ 사회복지사 등 주요 자격증 일정 한눈에

 

2026년 국가자격시험, 왜 미리 알아야 할까?

매년 수많은 수험생들이 국가자격시험에 도전하지만, 대부분의 불합격 이유는 ‘준비 부족’보다는

일정 정보 부족입니다. 시험 접수기간이 짧고, 필기와 실기 간격이 길어 미리 계획하지 않으면

접수 자체를 놓치는 경우도 많습니다. 특히 2026년에는 제도 변경이 예상되는 자격증들이 있어

지금 시점에서 전체 일정을 미리 파악해두는 것이 매우 중요합니다.

 

예: 일부 기사·기능사 종목은 CBT(컴퓨터 기반 시험)로 전환 예정
조리·미용·산업안전 등은 상시시험 확대 추세

 

 

2026년 자격시험 전체 일정 개요

한국산업인력공단(HRD-Net)에서 주관하는 국가기술자격시험은 4개 분기로 나뉘며,

대부분의 종목이 아래 주기에 맞춰 운영됩니다.

구분	필기시험 접수	필기시험	실기시험 접수	실기시험
1회차	2026.01.06 ~ 01.09	1월 말 ~ 2월 초	2월 말	3~4월
2회차	2026.03.20 ~ 03.23	4월 초	5월 초	6월
3회차	2026.06.10 ~ 06.13	6월 말	7월 초	8~9월
4회차	2026.09.18 ~ 09.21	9월 말	10월 초	11~12월

※ 전산회계, 조리기능사, 미용사 등 일부 종목은 상시시험제로 운영되며,

매월 지정된 CBT 고사장에서 응시할 수 있습니다.

 

 

자격 분야별 세부 일정 및 특징

전산·세무 분야

• 시험 주관: 한국세무사회
• 시험 형태: 필기·실기 병행형 (상시시험)
• 응시 방법: 큐넷(Q-Net) 또는 한국세무사회 자격시험 사이트
• 특징: 실무 프로그램(더존, 케이랩) 실기 중심으로 개편 예정
• 포인트: 2026년부터 일부 고사장은 CBT 실기 시범 운영
  전산회계 1급은 매달 2~3회, 전산세무 2급은 월 1회 시험

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조리 분야

• 시험 주관: 한국산업인력공단
• 시험 형태: 필기 후 실기 분리형 (상시시험 확대 중)
• 특징: 2026년부터 실기 메뉴 일부 조정 예정
• 응시 포인트: 상시시험 일정은 지역별 HRD-Net에서 별도 공지
• 실기시험 TIP: 접수 후 변경 불가하므로, 조리복·도구 준비 일정 미리 세우기

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사회복지 분야

• 사회복지사 1급: 한국산업인력공단 주관, 연 1회 정기시험
• 필기시험: 2026년 1월 24일(예정)
• 합격자 발표: 2026년 3월 중
• 사회복지사 2급: 교육과정 이수형 (별도 국가시험 없음)
• 포인트: 2026년부터 온라인 실습인정제 일부 축소 예정

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기술·산업기사 분야

• 대표 종목: 전기기사, 전기산업기사, 소방설비기사, 산업안전기사 등
• 시험 주관: 한국산업인력공단
• 특징: 실기시험 ‘CBT형 필답형’ 전환 비율 증가
• 포인트: 필기 난이도는 다소 완화되었지만 실기 실무형 문항 강화

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컴퓨터·IT 분야 (컴활, 정보처리기사)

• 시험 주관: 대한상공회의소(컴활), 한국산업인력공단(정보처리기사)
• 시험 형태: CBT 상시시험 / 정기시험 병행형
• 특징: 2026년부터 필기 일부 과목 CBT 전환, 실기 실무 문항 강화
• 주요 포인트:
  컴퓨터활용능력 1급은 상시 CBT 시험으로 연중 응시 가능
  정보처리기사는 정기시험으로 연 3회(3·6·9월 접수) 시행
  2026년부터 필기 일부 과목 CBT 도입, 시험 효율성 상승
  두 자격증 모두 공공기관·대기업 취업 시 가산점 부여
  비전공자 취업 및 직무 역량 향상에 매우 유리

▶ 정보처리기사 자격증, 비전공자도 가능한 IT 필수 스펙

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보건·복지 분야 (요양보호사, 병원 동행 서비스)

• 시험 주관: 한국보건의료인국가시험원 / 민간자격 등록기관
• 시험 형태: 교육이수 + 평가시험 / 상시시험제
• 특징: 2026년부터 온라인 실습 인정 축소, 국비과정 확대
• 주요 포인트: 요양보호사 자격증은 상시시험으로 연중 시행
  교육이수 + 평가시험으로 구성, 실무 위주 교육 중심
  50대 이상 재취업 자격증 중 인기 1순위
  병원 동행 서비스 자격증은 민간이지만 수요 폭증 중
  2026년 국비지원 과정 확대 예정 — 재취업용 강력 추천

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부업·창업 관련 자격군 (바리스타·플로리스트·N잡 자격증)

• 시험 주관: 한국커피협회, 민간자격협회 등
• 시험 형태: 필기 + 실기 / 상시시험제
• 특징: 취미와 수익을 겸한 부업형 자격증 인기 지속
• 주요 포인트: 바리스타 2급은 독학 취득 가능, 카페 취업 및 창업에 직결
  플로리스트, 홈베이킹 지도사, 디저트 창업 자격증 등 N잡형 강세
  12~1월 국비지원 부업 과정 집중 모집 시기
  HRD-Net을 통해 온라인 과정 지원 가능
  취미 기반의 소자본 창업을 목표로 한 학습자 증가

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2026년 시험 제도 주요 변경사항

2026년은 국가기술자격시험 제도가 크게 변화하는 해입니다.

필기시험의 CBT(Computer Based Test) 확대와 함께, 일부 실기시험까지 디지털 방식으로

전환되면서 전체 시험 환경이 한층 효율적으로 개선됩니다.

 

CBT 확대 시행
2026년부터 전산회계, 컴퓨터활용능력, 정보처리기사 등 IT·사무계열 자격증을 비롯해

일부 기능사, 산업기사 종목까지 CBT가 적용됩니다.

전국 200여 개 CBT 고사장이 신설되어 수험생의 응시 기회가 대폭 늘어납니다.

CBT 시험은 기존 종이시험과 달리 시험 직후 바로 점수가 공개되고, 문제은행식 출제로 인해 동일한 문제가

반복 출제될 가능성이 낮습니다. 따라서 암기 위주보다는 개념 이해 중심 학습이 중요해졌습니다.

 

실기시험의 실무 중심 개편
조리, 전기, 전산 분야 실기시험은 실무 상황을 가정한 평가로 변경됩니다.

예를 들어 전기기능사는 단순 배선 작업을 넘어서 전력 계산, 회로 오류 수정 등 실무 연계 문제가 강화됩니다.

조리기능사 실기에서는 위생 및 공정 단계 평가 비중이 높아졌으며, 평가위원의 채점 기준도 ‘완성도 중심’에서

‘과정 중심’으로 조정됩니다. 이 변화는 단순히 손재주보다는 ‘전문직 역량’을 강조하기 위함입니다.

 

응시 편의 제도 강화
2026년부터는 모바일 전자응시표가 전면 도입되어, 종이 응시표를 인쇄하지 않아도 스마트폰 QR코드로

입실 확인이 가능합니다.

또한 응시료 카드 결제, 모바일 접수 시스템이 전면 시행되어 시험 신청 절차가 한층 간소화되었습니다.

 

국비지원 및 학습 제도 변화
고용노동부 HRD-Net을 통해 지원되는 국비지원 훈련과정도 강화됩니다.

2026년부터는 훈련기관 평가 기준이 상향되어, 수료율·합격률이 높은 기관에 한해 국비지원 비율이 확대됩니다.

특히 조리, 전산, 전기 분야는 ‘전문 직무 인증 과정’으로 지정되어, 최대 100% 훈련비 전액 지원이 가능합니다.

즉, 2026년은 자격시험 응시 환경이 ‘더 편해지고’, ‘더 실무적으로’ 바뀌는 해라고 할 수 있습니다.

하지만 새로운 제도에 익숙해지기 위해서는 단순한 문제풀이보다는 변화된 평가 기준을 파악하는 것이 중요합니다.

 

 

 

합격률 높이는 실전 준비 전략

2026년에는 시험 방식이 바뀌는 만큼, 단순히 공부 시간을 늘리는 것보다

전략적으로 접근하는 학습법이 중요합니다.

다음은 합격률을 높이기 위한 실질적인 준비 팁입니다.

 

① 자격증별 학습 스케줄링
각 자격증의 시험 주기는 제각각이기 때문에, 필기·실기 간 간격을 기준으로 학습 계획을 세워야 합니다.

예를 들어 전산회계 1급은 상시 CBT 시험으로 유연하게 응시할 수 있으므로 조리기능사나 전기기사 같은

정기시험과 병행하기 좋습니다. ‘1자격증 완성 + 1자격증 준비’ 식의 병행 루틴을 추천합니다.

 

② CBT 실전 적응력 향상
CBT 시험은 단순히 마우스로 클릭하는 시험이 아닙니다.

실제 환경에서는 제한시간, 문제 이동 방식, 계산기 사용 제한 등 여러 제약이 존재합니다.

따라서 큐넷 CBT 체험 서비스나 HRD-Net 모의시험 시스템을 이용해 화면 구성과

조작 방식을 익히는 것이 필수입니다. 특히 회계·세무 분야는 숫자 입력 실수로 감점이 자주 발생하므로,

‘실전 타이핑 감각’을 미리 익혀두는 게 합격률을 좌우합니다.

 

③ 실기시험 대비는 ‘과정 중심’으로
2026년 이후 실기시험은 완성물보다 ‘과정 평가’가 비중 있게 반영됩니다.

예를 들어 조리기능사라면 재료 손질, 위생관리, 조리 순서의 논리성 등이 중요한 채점 기준이 됩니다.

따라서 단순 반복 연습보다 ‘실전 시간 내 수행 루틴’을 만들어두는 게 좋습니다.

실기를 준비할 때는 실습 영상을 촬영해 스스로 동작을 점검하거나,

오프라인 실기반의 피드백 과정을 활용하세요.

 

④ 국비지원 활용법
2026년 국비지원 과정은 IT, 조리, 기술직 중심으로 확장됩니다.

HRD-Net에서 ‘국가기간·전략산업 직종’으로 등록된 과정을 선택하면 최대 100% 훈련비가 지원됩니다.

또한 일부 과정은 온라인 병행이 가능해, 직장인이나 주부 수험생도 부담 없이 참여할 수 있습니다.

특히 사회복지사, 병원코디네이터, 요양보호사 등 복지직 자격증은

온라인 실습 인정 비율이 점차 줄어들기 때문에, 2026년 상반기 내 수강이 유리합니다.

 

⑤ 최신 기출문제 분석
CBT 문제은행식 출제는 문제 유사도가 낮지만, 출제 경향은 반복됩니다.

따라서 최신 기출을 분석할 때는 ‘문항 형태’와 ‘출제 의도’를 중심으로 파악해야 합니다.

예: 전산회계 → 재무제표 계정 분석, 정보처리기사 → Python·DB 실무 문제, 조리기능사

→ 조리법의 위생·온도 조절 기준.

 

 

2026년은 자격증 전환의 해

2026년은 그 어느 해보다 자격증 취득의 기회가 넓어진 해가 될 것입니다.

CBT 확대, 실무형 평가 도입, 국비지원 확대라는 세 가지 변화는 수험생에게 유리하게 작용합니다.

이제 자격증 공부는 단순히 ‘암기’가 아니라 ‘체계적 전략’의 시대입니다.

학습 루틴을 일찍 세우고, 상시시험과 정기시험 일정을 함께 조정한다면

상반기 안에 2~3개의 자격증을 취득하는 것도 충분히 가능합니다.

“준비가 빠를수록, 기회는 길어진다.”
2026년의 시험 개편 흐름을 미리 파악하고, 나에게 맞는 학습 계획을 세운다면

올해는 분명히 ‘합격의 해’가 될 것입니다.

 

 

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